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第一次選擇公司
作者:www.rezcin.tw 時間:2013/10/18 閱讀:1954次

    在選擇公司的問題上,我非常矛盾。
    身邊的人給我自己形成了巨大的壓力,每一次與熟人見面,大家問得最多的問題就是在哪里上班。
例如,有的朋友在世界五百強企業上班,和他說話的時候,我發現只能仰望他的下巴,而他也會時不時聊起自己的公司有多么好的福利、公司活動有多么大的排場……
每當這時候,我都有一種復雜的感受,一方面討厭他的做作,另一方面也羨慕他所在的公司。
    于是,我在求職的時候對大公司就青睞有加。可是,令我沒有想到的是,在我去大公司面試的過程中,感覺并不是特別愉悅。那天面試時間是早上10點,可一直等到10點30分還不見有關工作人員出現。30多名應聘者就這樣等著。總算盼來了一位女HR主管,會議室門一開,大家就涌了進去。
     這么多人競爭同一個崗位讓我非常震驚,后來女HR主管發下考卷,說時間只有10分鐘。拿到考卷的時候,居然有6張紙,而且,這些題目也讓我感到匪夷所思,幾乎全是圖表符號和邏輯運算題,沒有一道專業題,有點像智商測試。題目不太難,快做完時,女HR主管一聲令下:“10分鐘到了,收卷。”結果證明,我的成績還是不錯的。
     但我的總體感覺真是“店大欺客”,冷冰冰的流程讓我覺得很沒意思,而且,后來我了解到工作也很單一,最讓我想不到的是大公司雖說福利條件都不錯,可是底薪并沒有我想象中那么高。
如果按照大公司給我開出的薪水條件,可能我每個月的工資將在正常消費的情況下分文不剩。
    小公司給我的感覺倒很靈活,而且多干多得,少干少得,每一家小公司都是這樣的模式,這有點符合向往挑戰性的我。
    想想以后的生活,在大公司工作會讓自己很有面子,小公司的工作會讓人感覺自己是井底之蛙,我該怎么辦呢?
    職場補氧有幾招
    想選對公司,先扔掉自己的虛榮心
    曾經看過這樣的一幅漫畫:有一群小兔子朝著胡蘿卜的方向跑去,小松鼠看到了,在人流的挾持下,它也朝著胡蘿卜跑去。
    其實,他沒有考慮到,胡蘿卜對于小兔子的必要性和胡蘿卜對于自己的差別。
    人生活在社會中,容易與他人產生攀比,在工作上也喜歡攀比,不管那是不是自己想要的。
    有的人“愛慕”大公司,可是從來不想一想大公司能給自己的是什么。
    誠然,高檔的寫字樓,出差可以住高檔的酒店,別人羨慕的目光……可是,這一切都是給別人看的,你干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么,還是考慮別人想看什么?
不得不承認,每個人都會在乎別人如何看自己,畢竟人具有兩種人格特性,一種是外在的,一種是內在的。
     可是,理性地來看,我們會發現自己是一個怎樣的人。
     重視外在的人在乎用外在的東西證明自己的價值,比如,用大公司的架勢證實自己的價值。這種變相的虛榮是危險的,這意味著對大公司的依賴和虛榮的膨脹已經超出了自己的需要,就是說這樣一個人,即使進入大公司后的工作不順心,或者發現無法提高自己的能力,習慣了所謂的驕傲感之后,他也很難脫離大公司。
     重視內在的人是講究自我實現的,他要實現自己要做的工作,做自己想做的事情。在小公司工作沒關系,沒名也沒關系。他以能做事情為核心。以這樣的狀態起步,無論在什么樣的公司,他必將發展為這個企業的核心力量。
    一定要警惕,不要被虛榮打敗。如果冷靜思考,理性的力量獲勝,那么,今后的路你也會理性地走下去。
沒有完美的公司,無論它是大公司還是小公司
     能夠放棄虛榮心的人們,很自然就會分析大小公司的利弊。
     一般情況下,大家對大公司都呈仰視的狀態,的確,大公司的確有好的地方,是小公司不可比擬的,例如良好的社會資源。而且,大公司容易成為社會焦點,受人關注。這就意味著大公司的社會角色很重,社會給予的壓力就大,那么在這種情況下,社會對于員工的保障和其他應有的福利措施相對來說就能更完善。
     但是不得不看到的是,很多人在大公司工作一段時間,都會有這樣的心理感受:公司很重要,但是個人會感覺自己對于公司沒那么重要。
     從這個意義上,小公司在人力資源市場上就相對弱一些,它更適合注重自我實現的人,用你多一點兒,給你創造的空間可能也會大一點。正像有句話說的:“小公司為你驕傲,你為大公司驕傲。”
      對于不同的人,選擇大公司還是小公司都有不同的標準,不見得大就一定適合你。如果你被外界誤傳的“好”所欺騙,那么,到了大公司之后,你的失落感將無以復加,會嚴重影響你的工作情緒。畢竟大公司的核心要求是職員的忠誠度。企業為了加大公司發展的安全性,利用足夠長的時間來考察職員是非常有必要的處理方式。在沒有表現出足夠的對公司的忠誠度以前,不管你的辦事能力有多好,公司方面在培養上始終是審慎培養篩選的姿態,更別提重點培養提拔了。
     所以,一定要在走進大公司之前就提前給自己做好心理按摩,讓自己的工作狀態有彈性。
放棄緊張狀態,你可以都試試
     沒有任何一種理論可以確定怎么做才是對的,如果你想嘗試,那么,也可以親身體會。
     我的一個朋友就是如此,他在大公司待過,后來又選擇了小公司,問他的工作感受,他坦言很留戀當時大公司的福利待遇,例如打車報銷、手機費報銷、吃飯報銷,出差住5星級酒店,還有那炫目的豪華寫字樓。
    但是他厭倦了企業政治,拉幫結伙、心腹提攜,還有各個派系的鉤心斗角。因為大公司里大家都是打工的,所以人人都沒有想到公司的利益,而只是讓個人利益最大化。
    他現在身處小公司,公司就是老板自己的,想對自己有利就必須對公司有利,所以在小公司做事最重要。自己要參與公司業務的全流程,雖然很累,但是能學到更多的東西。
    當然,因為公司是老板自己的,難免有時候小氣自私、武斷專橫,家長制管理。
    在這位親身實踐的朋友看來,選擇大公司還是小公司,不如先從小公司干起,練好過硬的業務能力,再到大公司,學很多規范和規矩,當然,由于大單位一般已形成了固定的組織結構,新人想往上發展可能會比較難,最后可能就變成一顆螺絲釘。所以,當在大企業積累了一定做人和做事的經驗后,再到一個發展勢頭良好的小公司,你可以向老板描繪公司做大以后黃金鋪路的“美好前景”,毫無疑問會有一定的優勢。你就會比較容易獲得迅速發揮你“見過世面”的特殊性和你的能力。
 

來源:沭陽人才網
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