當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 畢業指導 > 初入職場 > 第一次面試
第一次面試
作者:www.rezcin.tw 時間:2013/10/12 閱讀:849次

       例如說,應聘美國公司,你就要準備一個能表現自己創新思維的小故事;而如果是德國公司,你最好準備一個能集中表現自己做事風格嚴謹的小故事。當然,還可以根據對方的公司,有針對性地總結一些對方最需要的東西,并且將它們盡可能地放大,這也是一種很好的方法。
        展示自己,秀出真實的你
       很多人都會研究一類教你如何面試的書,實際上這類書看多了反而不如抓住幾個面試要害,然后秀出本色的你更好。
      為什么這么說呢?公司招聘和錄用人才,畢竟靠的是硬功夫,確切來說,這是在你工作之前十多年的時間里需要做的準備。知識體系、社會實踐經驗、為人處世的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質的飛躍。
       通過一些別出心裁的方式博得考官好感無可厚非,但應聘者一定要清醒地意識到,考官最大的心理需求不是“娛樂”,而是幫助企業選拔適合崗位的專業人才。在面試過程中,無論你有多么巧妙的技巧,如果工作起來不能得心應手,那么試用期照樣會很危險。所以,一定要時刻不忘自己的根本,就是展示出與期望崗位任職要求相符合的個人素質,這正是考官最想獲得的信息。
別讓細節毀了你
       展示真實的能力和有效避免不良行為并不矛盾,很多人在生活中總有一些嗜好,在沒有傷害別人的情況下也無可厚非,但是面試的時候一定要注意類似的細節,例如撓頭晃腿、蹺二郎腿、東張西望、眼神飄忽不專注……這些小細節容易給人留下不好的印象,讓人覺得你不夠穩重和成熟。
      當然,不排除有的人平時沒有這些小動作,而是緊張導致自己的不自然動作,如果是這種情況,那么你就應該給自己做一個必要的心理輔導,要知道既然你有機會來參加面試,就意味著在某種程度上你已經達到了用人單位的部分標準,大可以對自己有相當的信心。
況且,面試是個雙向選擇的過程,也許這家單位經你了解后,還不符合你的心理需求呢。所以不要覺得自己是個求職者就低人一頭,畏首畏尾,戰戰兢兢。尊重對方的同時也相信自己,不卑不亢才是最好的態度。
       常見問題早準備
       這里貼心為你準備了三條常見的面試問題,并沒有固定的統一回答方法,只是給你個提醒,讓你早作準備,能表現出自信、堅定的氣質。
       1.簡單介紹自己的情況。
要知道這個問題并不是公司要了解簡歷上的東西,更多的是想聽到你的表態和考核你能否勝任工作,例如,你可以想一想自己這樣幾個方面:個人最擅長的能力、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些事件一定不要捏造,只要是能突出積極的個性和做事能力的真實事件,都可以考慮。
        2.你的不足之處。
        在這個問題上,就不能太“老實”,如果你說自己性格不好,脾氣暴躁,那對方肯定不會錄用你。雖然每個人都有性格缺陷,所以最好是從自己的優點說起,比如說:你習慣每一天一定要把自己的計劃做完才休息,做不好就不踏實,這導致在工作中可能會出現加班的情況。但是,你會盡力調整,彈性地安排工作時間,不去超負荷工作,把時間規劃好。
       這就是一個聰明的回答。
       3.你還有什么問題嗎?
這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個性和創新能力。如果問:公司對新入職的員工有沒有什么培訓項目?我渴望全面了解公司,并且我希望自己能徹底領悟公司流程的意義,更好地與同事開展工作。
面試時要做有心人
        講一個故事給你聽:某公司面試,由于人力資源部人比較少,又趕上一些別的急事。部門人少忙不過來,只好推遲面試。所有來應聘的人員都安靜地坐在辦公室的一排椅子上,安靜等待。
就在這時,有個女孩過來了,她非常有眼色,很勤快,幫著忙不過來的人給各個面試者倒水,旁邊電話響,大家顧不上接,她過去接起來,把對方的名字和事情記在紙上;有人進來辦事,她試著處理。
       結果是這個女孩的基本條件在應聘人中最差,但表現完全符合崗位要求。她被選中的原因是善于捕捉機會,懂得如何表現自己,果然,后期的工作她開展得井井有條。正如有句話說的那樣:“聰明人,做什么都是聰明的。”
      還要提醒的一點是,不要懼怕提問,要利用提問環節。有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說,如果利用提問機會巧妙地表達給面試官,若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。如果不能,也可以詢問一下公司對新人的培訓計劃等,抓住可以給人留下印象的時機,塑造自己的好形象。

來源:沭陽人才網
熱門推薦
山西十一选五一定牛