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求職者應聘前應該熟悉所應聘的崗位
作者:www.rezcin.tw 時間:2018/2/6 閱讀:1565次

很多求職者應聘時,并不清楚自己求職的崗位信息,有的人對這個崗位只是有一個大致的了解,眼高手低,認為自己肯定能夠勝任,還有的人以為面試只是走走過場,之前并沒有做充分的準備。這些表現看起來無足輕重,卻往往能決定求職的成敗。下面我們來看一個HR 的工作筆記,看看他所經歷的一次文員招聘過程。
   
公司招一名總臺文員,3 天時間收到簡歷80 多份,可見競爭有多么激烈。我初步篩選了40簡歷,并通知對方來公司面試。面試那天,一共來了30 多位,初次面試后,又篩選出了,8位參加復試后最終確定了人選。此次招聘總臺文員沒有限制工作經歷,所以應屆求職者特別多,占了80%還要多。坦白講,都說應屆生的工作不好找,其實我感覺真的跟大環境沒有太大關系,主要原因還是在應聘者自己身上。
   
每個應聘者都被問了兩個問題:一是你知道這個崗位的具體要求有哪些嗎? (答案就是公掛在網上的招聘要求);二是你認為你都具備這些條件了嗎說說你的理由。首先,對第一個問題,幾乎沒有一個應屆生能答全。沒有記住這個崗位的要求是什么,當然就不能回答第二個,也就不知道自己適合或者不適合。你到底來面試前有沒有準備過呢你重視這個崗位嗎引申開來,這里普遍存在一個問題,很多應聘者對崗位的理解都是基于自己的想象,想象總臺文員吧,不就是怎樣怎樣的嗎是的,崗位具有共通性,但具體到每個公司里又有特性,這個特性才是關鍵。
  
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面試前基本的準備工作:準確把握這個崗位在這個公司的要求,仔細地跟自己比對,符不符合自己的強項是什么并且坦白自己的弱項,聲明自己一定在業余時間學習提高,絕對不耽誤工作。
   
總臺文員的崗位要求里面有一條,熟練掌握Office 辦公軟件。針對這一條,無法在簡歷中篩選,因為幾乎每份簡歷都寫了對電腦和辦公軟件操作熟練,有些還寫上通過了計算機一級或者二級考試等。因此,在初試中有專門測試這一條的內容。其中有一道題目是這樣的,在Word 文檔中,繪制一個招聘流程的圖形,操作步驟如何只有兩個人能準確回答。這個問題不難,不會的人回去打開電腦試驗幾次也能敲出來。HR 問了他們,你來面試前,有沒有簡單地溫習過Office操作普遍的回答是:“沒有,我不知道你們要做測試。我以為面試就是你問,我回答,很多單位都這樣的,沒想到你們單位這么正規,還要做這個測試。這樣的回答顯得很委屈很無辜。
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既然在簡歷中,你寫了你掌握的知識和技能,尤其是你的強項,那么在面試前,一定要把這些技能溫習一遍,就像去參加考試一樣。這就是機會留給有準備的人的最好寫照,準備過了,你還怕什么。
   
因為幾乎都說不全總臺文員的崗位要求,HR 沒辦法按照計劃的面試問題提問,所以換了問題。其中有一個問題,HR 問得比較多,因為普遍回答得都不好,所以印象很深。
    HR 
問,說說你自已適合做總臺文員的理由。這個問題的回答基本是有工作經驗的人回答得比較好。很多求職者的回答都沒有緊扣崗位的特點進行回答,說了關于自己的很多優點,但很多跟這個崗位不相關。甚至有些人都不說自己外在的優勢,很可惜。面試結束后,HR 給她們指了出來,有幾個女生很高挑,也很漂亮,形象很好。為什么不說自己形象和氣質很好,總臺文員作為公司的窗口,會給客人留下很好的印象呢這點也是崗位的要求崗位其中一個要求是:形象好,懂基本禮儀),而且也是這個崗位的通用要求。她們聽了比較羞澀,有個人比較大
膽,說,這個你不是看到了嗎,還需要我說我聽了也挺感慨的,她們連面試的規則都不懂。
   
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要懂得通過崗位要求去讀取崗位信息。因此,每個應聘者業余時間最好了解一些崗位分析的知識,準確把握崗位,并且善于從崗位要求中讀取各類相關信息,這樣在面試中才會游刃有余。
   
總之,R對這次招聘感慨最多的就是很多人都不做面試前的準備工作,非常隨便,不重視這個崗位。面試的命運很多時候掌握在自己手里,很多應聘者可能也想做些準備工作。但來如道做哪些準備。所以很多都是在臨場發揮賭的成分太多對企業和個人來說都是不利的。

來源:沭陽人才網
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