當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 求職指導 > 面試寶典 > 面試之前應該先搜集聘方信息
面試之前應該先搜集聘方信息
作者:www.rezcin.tw 時間:2018/1/25 閱讀:539次

    面試之前的準備工作還包括收集聘方信息,像用人單位的規模、發展歷史、經營項目及未來愿景,乃至于單位負責人的經營理念、管理風格、特殊事跡等,求職者都應該下功夫研究清楚。
   
這既能在面試中傳達給用人單位我很重視這個機會的訊息,做好你為什么來應聘的應答準備,提高面試的成功率,也可以很清楚地評估這家單位的前景與自己的職業生涯規劃是否一致。然而,在現實中,不重視了解聘方信息,甚至對招聘單位一無所知的求職者也不鮮見,其結果可想而知。
   
汪鋒是一名大學畢業生,他在校讀書時就曾擔任校刊的副主編,同時在不少雜志上發表過散文、詩歌,應該說對出版、采編業務非常熟悉。因此當他聽說一家有知名度的大公司準備招聘一位內刊編輯時,便投出了簡歷。不過在汪鋒心中,更看中的是這家公司的知名度和自己在其他方面的發展前景,對于內刊編輯這個崗位則多少有些不屑,認為自己當個不對外發行刊物的編輯綽綽有余。所以,也就沒對面試進行過多準備。不過讓汪鋒沒想到的是,這樣一個在他看來并不起眼的職位,卻引來了許多求職者,而且顯然大家都有備而來,幾乎每位求職者手中都拿著厚厚的一疊個人材料。相比之下,汪鋒的材料就顯得很單薄,他開始有些不安。面試開始后,面試官對汪鋒提了類似你對本公司了解多少”“個人有什么愛好”“將來有什么打算之類的問題,這時汪鋒才發現自已犯了一個大錯誤,原來他根本沒有很認真地了解公司情況,他所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業務領域、特別是一些技術進步方面的問題則知之甚少,結果只好隨便應付地談了幾句。好不容易等到面試官問及有關雜志編輯的專業知識,汪鋒才舒了一口氣,開始滔滔不絕地講起來。他看到面試官似乎聽得很用心,心想自己還是有些希望通過面試的。然而,汪鋒滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息,原來由于他疏于了解聘方信息,讓用人單位覺得他不夠重視這項工作,不會踏踏實實安心于本職工作,盡管他的業務素質、個人能力都很強,但還是無法被面試官接受。
 
汪鋒的遭遇也告誡了廣大求職者:面試之前務必要做足功課,要盡可能地廣泛收集用人單位各方面的資料與信息,才能夠在面試過程中更好地去臨場發揮。而這個搜集聘方信息的工作主要包括以下幾個方面:
1.
了解用人單位的總體情況
求職者應當盡可能了解一下用人單位的總體情況,包括它所屬的行業、它的

歷史、它的主要產品、它的經營業績、它的規模大小等等。獲得這些信息其實并不困難,最簡單的辦法就是從互聯網上搜索一下有關這家公司的新聞,或直接找到這家公司的網站了解具體信息。另外也可以向在這個行業工作的熟人打聽相關情況,往往在這個行業成這個公司工作的人所提供的情報會比外部了解的信息更接近實際情況。但同時要提醒的是,對于真正的商業機密還是不要多問。有些問題相當敏感,即使是隨便提起也是不適當的。
    2.
了解目標職位的具體情況
水了解最您可,能了解自已所中請的目標職位的工作性質職責、工作內容以及工作程技聘職位的了解,這向面試官展現自己對于所應方法等重要內容,并爭取在面試過程中抓住時機,樣會給面試官留下深刻的印象。
    3.
了解用人單位的特殊需求
  
不同類型的用人單位對于求職者的要求也不盡相同,例如,外企一般比較需要富有創新精神和團隊精神的人才;民營企業需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才;國有企業需要有強烈責任感和使命感的人才;事業單位則更偏愛綜合協調能力較強的人才。因此,求職者也要根據這些特殊的招聘需要,想清楚自己的應對策略,提高面試的成功率。比如去政府機關應聘,求職者就可以充分展示自己的黨員身份、擔任過什么干部、組織過什么活動等情況,從而體現出自己的政治修養以及老成持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件,以引起面試官的興趣;如果去科研院所應聘,就一定要表現出自己的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等;如果去外貿部門應聘,就要重點表現自己的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等優勢。
    4.
了解面試的具體情況
求取者還可以在 用人單位通知面試的時候 順便  解一 下面試的 具體情 
比如用人單位電話通知面試的時候,求職者可以簡單地記錄下用人單位的名稱、
面試的時間、、地點,面試官的姓名、職務以及面試的方式是多人同時進行面試還是單獨面試,是否會有筆試等等。掌握了這信息,求職者就可以從容應對面試了。

來源:沭陽人才網
熱門推薦
山西十一选五一定牛