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用人單位招聘最關心什么
作者:www.rezcin.tw 時間:2018/1/24 閱讀:787次

很多人在制作簡歷的時候,往往會套用別人的模板。這是簡歷制作的一個大忌,因為別人的模板并不一定適合你,畢竟每個人都是不同的。所以,在制作簡歷的時候,要根據自己的信息來進行選擇。在填寫信息的時候,該寫什么內容,不該寫什么內容,不應該由我們決定,而應該由我們所應聘的單位和崗位決定:用人單位希望看到什么內容,我們就寫什么內容。
   
用人單位在招聘時對應聘者所提出的要求是用人單位擺在明面上想要的東西,這些內容自然是應該體現在我們的簡歷之中。然而除此之外,還有一些隱形的需求,這些需求需要我們站在HR的角度去思考才能知道。比如,在基本信息上面,就有很多值得玩味的內容。基本信息如果全部羅列清楚,大概有十多項,這二十多項我們當然不可能都放進自己的簡歷之中,那么我們該如何取舍呢只能根據用人單位的需求來取舍。
    
某文化出版公司招聘一名發行人員,在他們收到的簡歷中,出現了這么一份讓人啼笑皆非的簡歷。在這份簡歷中,求職者將自己的個人信息進行了詳細的描述,除了必要的姓名、年齡等信息以外,他還寫上了自己的民族、籍貫、政治面貌、宗教信仰等等完全沒有必要的內容。尤其是其中的民族和宗教信仰讓這家公司的HR 實在無法接受,他始終想不明白,這與工作有什么關系,那個應聘者為何會把這樣的信息放在上面
   
在不同的簡歷模板中,基本信息這一項的內容都是不一樣的,我們在制作簡歷的時候,切不可盲目地按照模板填寫信息,因為那會讓我們鬧出笑話。事實上,無論哪家公司,對于個人信息的要求都是很簡單的,除非有特殊說明,比如有些工作比較注重個人形象,可能會要求把個人的照片放在上面。
   
企業招聘最關心的無非是三個方面的內容。第一,你有沒有能力勝任這份工作第二,你要多少薪酬第三,你能做多久這其中,第一個問題是最重要的,也是唯一可以體現在簡歷之中的。任何單位都不可能養閑人,沒有能力的人只能遠遠地走開。所以,在簡歷中,應該根據崗位對個人能力的要求來填寫自己的信息。通常情況下,在招聘啟事中都會對這一方面進行詳細的規定,招聘啟事中的規定一般包括學歷、專業以及工作技能等,這是HR 在看簡歷的時候最重視的內容,所以在簡歷中,必須進行全方位的展示。當然,還有一些單位會對戶籍等做出限制,比如做銷售工作的時候,考慮到本地人比較容易與人溝通,所以限招本地人。面對有這些特殊規定的單位,千萬不能忘了在自己的簡歷中加上這方面的內容。
   
除此之外,還應該從崗位本身出發,在自己的簡歷中加上崗位需要卻在招聘啟事中沒有明確規定的內容。通常情況下,企業的招聘啟事不會太詳細,很多崗位需要的信息并沒有體現在
招聘啟事中。這當然并不代表他們不關注這方面的內容,所以,需要根據自己的理解,進行適當的添補。
   
比如說,你要去應聘總經理助理,就可以注明自已會開車,畢竟很多老總經常會開自己的車出門,但是有時候太累了,需要有人代駕。你作為助理,要是會開車,關鍵時候就幫得上忙了。又如你要去應聘一名信息管理員,若是所做工作需要經常打字,那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優勢,HR 看到你的簡歷時,很可能會眼前一亮,優先安排你去面試。其實,說白了,用人單位的需求就是對我們個人能力的需求,只是不同的單位和崗位需求不同而已。在簡歷中,我們應該根據單位的需求突出自已某一方面的能力,只有這樣才能增加簡歷投遞成功的可能性。通過模板制作簡歷并沒有什么不可,只是在利用模板的時候,不能生搬硬套,而應該根據自己所應聘單位的需求進行適當的修改。如果想要增加簡歷投遞成功的概率,最好能夠多準備幾份不同的簡歷,因為不同的單位、不同的崗位對于簡歷的要求也是不同的,最好能夠根據自己心儀的單位和崗位,量身定做簡歷。

 

來源:沭陽人才網
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