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求職面試的考查手段
作者:shyrcw.com 時間:2018/1/23 閱讀:592次

       要想在面試中脫穎而出,需要方方面面的付出,但是要想讓這些付出有效果,卻需要求職者將自己的準備展現在面試官的面前,而這又需要弄明白面試官都通過那些手段來考查求職者。
    1.
談話
   
談話是面試過程中的一項最基本的手段。在面試中,面試官通過向求職者提出各種問題,求職者要對這些問題進行回答,面試官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解求職者某一方面情況或素質,而且對駕馭面試進程營造良好的面試心理氛圍,有很重要的影響。
    2.
觀察
   
觀察是面試過程中的另一個重要手段。在面試中,要求面試官善于運用自己的感官,特別是視覺,觀察求職者的非語言行為。它不僅要求面試官在面試中要善于觀察求職者的非語言行為,而且要能指明求職者的行為類型,進而借助于求職者的表象層面推斷其深層心理。對求職者非語言行為的觀察,主要包括面部表情的觀察和身體語言的觀察。

    在面試中,除面部表情外,身體、四肢等在信息交流過程中也發揮著重要作用。比如手勢,它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插人談話等作用,是很難與口頭語言分開的。
   
在面試中,具有不同心理素質的人,其身體語言的表現形式也各不相同。一個情緒低落的人,可能兩肩微垂,雙手持續做著某個單調的動作,身體移動的速度也相對較慢。而一個性格急躁的求職者,經常會無休止的快速運動手腳,雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信、缺乏創新精神的人,會始終讓他自己的雙手處于與身體緊密接的部位,頭部微垂。一個人緊張或者焦躁不安時,膝蓋或腳尖往往會有節奏地抖動,手指不停地轉動手里的東西,擺弄自己的衣服,亂摸頭發等。
   
在面試中,聽覺的運用也非常重要試官應傾聽求取者的談話,對求取者的回答進行適度的反應,當求職者的回答與所提問題無關時,可進行巧妙地引導。在傾聽求職者談話時,應該邊聽邊思索,及時地歸納整理,抓住關鍵之處。對求職者的談話進行分析,比如是否聽懂了面試官的提問,是否抓住了問題的要害,語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據求職者講話的語音、語速、腔調等來判斷求職者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者,多為性格急躁者:愛用流行詞匯者大多虛榮心較強等。

 

 

來源:沭陽人才網
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