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工作面試是一種溝通藝術
作者:www.rezcin.tw 時間:2018/1/22 閱讀:595次

面試是測查和評價人員的能力的一種考試活動。日常的觀察、考察,雖然也少不了面對面的觀察與交談,但那是在自然場景下進行的。面對面地觀察、交談等雙向溝通方式,不但脫出了面試“問”“聽”“察”“判”的綜合特色,而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區別開來了。

面試一般存在兩種形式:普通面試和特別面試。

普通面試意在建立和發展一個良好的開端。在某種情況下,你想讓某人知道你能干、有水平、有能力,最后,這種接觸使用人單位對你產生興趣,雇用了你,這將是最好的結局。或者,你可能有這樣的態度。“我不希望你給我提供工作,而是想和你探討一下,像我這樣背景和技能的人可能對你們行業中的某人有用或者對你認識的對此感興趣的某人有用。

這種態度會立刻降低面試負責人的抵抗力。他不會把你拒之門外,你只是向他征求建議,

希望他提供可能的線索。

這種面試可能有兩種結果:這成為一次真正的工作面試(他發現吸引你加人到他的隊伍中是一件非常妙的事);這也可能成為其他面試的一個良好開端。當然還有第三種可能:無疾而

,但那可能是你自己的過錯。

在這里,催促獲取其他線索可能會使你避免產生內疚,避免浪費時間。“你認為我要和誰談才會在我的領域中搜集到其他的可能機會?”應該盡可能獲得這個人的名字、頭銜和其他信息但是不要顯得太過積極。最理想的莫過于你給面試負責人留下了足夠深刻的印象,他自愿代表你給他的關系戶打電話,讓他們知道他們將會收到你的求職信。

你的最終目標就是建立一個交際圈,其中的每一個人都了解你的能力,對你和你獲得的證

書留有深刻印象,知道你會對他們有幫助。請記住,更多的好工作是通過交際的圈子得到的,而不是通過廣告獲得。朋友,或朋友的朋友,會是一份合適工作的寶貴開端。

如果普通面試成為工作面試,這意味著你已經做得很好,能夠改變目前的狀況了。通常,工作面試具有可以想象的結構規則。

(1)你敘述自己的背景和技能。

(2)面試負責人描述這份工作。

(3)把自己的技能和經驗與這份工作聯系起來。

(4)如果面試負責人對你感興趣,就輪到你與他( 或她)詳細面談這份工作了。盡你所能地弄清職責、權限、機會、工作描述和靈活性、頂算、上司、員工和同事、公司標準和期望值、資源、工序、個性、未來的前景和其他與你有關的事情。

(5)你和面試負責人討論工資、利益、補貼和其他細節。

(6)中途休息。很少有能夠當場提供工作或接受工作的。雙方需要額外的時間來思考這件事。面試負責人要查閱你的證明材料。你要瀏覽公司的資料或出版物。在這段休息時間里,你通常會參加其他面試。面試負責人也會接待其他應聘者。

(7)提供工作和接受工作。需要更多的討論和信息交換。任何需要繼續談判的事情( 如薪水、獎金和假期等)都要統統提出來,由雙方共同做決定。

雖然環境可能稍有不同,但是工作面試和許多講話場合一樣,在本質上都是交流,是你在展示你自己和你的思想,是你的聽眾( 在這種情況中,是你的面試負責人)在感受你和你的思想。因此很自然,相同的技巧和策略在這些場合中都適用。

如果你已經掌握了使用自己的表情、手勢以及聲音的技巧,如果你已經做好了充分的準備而且信心十足,并且你在自己的眼神和言語中顯示出獲勝的強烈欲望,那么你就能夠把握住任何來到你面前的工作面試機會。

工作面試會是( 也通常是)一次小規模對抗。面試負責人像個富有挑戰性的記者,他可能會問你一些難以回答的問題。但是,你一定要把消極的問題轉化為積極的回答。

稍停一下,看著面試負責人,然后給出誠實、積極的回答,應該盡最大可能讓這些回答表現出你的才華。

工作面試是一對一的場合。當面試負責人根據你的信號對你做出評價時,你也可以通過仔細觀察他的信號來評估這個公司。他是否坦率、體貼別人而且彬彬有禮? 或者他是否保守、沒有興趣、刻薄,甚至懷有敵意? 你很快就可以弄明白這一點。如果是后者,你最好不要為他所代表的這家公司工作。事實上,他也
來源:沭陽人才網
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